Na skróty Pokaż
Minimalna krajowa w 2025 roku wzrosła o kolejne 366 zł brutto, zaś minimalna stawka godzinowa podskoczyła o dodatkowe 2,8 zł brutto. Zmiany weszły w życie 01.01.2025 r. Ile wynosi pensja minimalna brutto, a ile netto? Ile za godzinę na rękę? Sprawdzamy.
Minimalna krajowa 2025 brutto – ile wynosi pensja minimalna od 1 stycznia?
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto w Polsce wzrosło do 4666 zł miesięcznie, co stanowi wzrost o 366 zł w porównaniu z poprzednią stawką 4300 zł obowiązującą od 1 lipca 2024 roku.
Na podstawie rozporządzenia rady ministrów z dnia 12 września 2024 roku, minimalna krajowa w Polsce od 1 stycznia 2025 roku wynosi 4666 zł brutto, co stanowi wzrost o 366 zł w porównaniu z poprzednią stawką 4300 zł obowiązującą od 1 lipca 2024 roku.
Oznacza to, że osoba pracująca na pełny etat nie może otrzymywać mniej niż 4666 zł brutto miesięcznie, co przekłada się na wyraźny wzrost w porównaniu do poprzednich lat.
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku wpłynie na wynagrodzenia około 3,2 miliona osób w Polsce.
Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie obowiązywać przez cały rok 2025, bez dodatkowej podwyżki w połowie roku, jak miało to miejsce w latach poprzednich, co oznacza, że pracodawcy i pracownicy mogą spodziewać się stabilności w tym zakresie przez cały nadchodzący rok.
Minimalna krajowa 2025 netto – ile na rękę w tym roku?
Ustawowa podwyżka płacy minimalnej w 2025 wyrażona jest w wartościach brutto, co oznacza, że od kwoty tej musimy odjąć także podatki oraz składki, które znacząco pomniejszą minimalną krajową, a więc kwotę, którą realnie otrzymasz od pracodawcy na swój rachunek bankowy.
Zgodnie z wyliczeniami, które przygotowaliśmy w The Worker, od 1 lipca minimalna krajowa netto w 2025 roku wynosi około 3510,92 zł netto.
Minimalna krajowa 2025 brutto / netto tabela
| Data | Wynagrodzenie brutto | Wynagrodzenie netto |
|---|---|---|
| Od 1 stycznia 2025 | 4666 zł | około 3510,92 zł |
Pamiętaj jednak, że dokładne wynagrodzenie netto 2025 dla każdego pracownika zależy od różnych czynników, takich jak złożenie oświadczenia PIT-2 w miejscu pracy, wykonywanie pracy poza miejscem zamieszkania oraz uwzględnianie kosztów uzyskania przychodów związanych z działalnością autorską.
Chcesz zyskać wolność finansową i żyć zgodnie z F.I.R.E.? Te pomysły na dochód pasywny mogą Ci w tym pomóc.
Jeśli chcesz poznać dokładną kwotę netto minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku, najlepiej jest posłużyć się kalkulatorem wynagrodzeń, dostępnym na naszych stronach.
Minimalna stawka godzinowa 2025
Wraz ze wzrostem minimalnej krajowej od 1 stycznia 2025 roku wzrosła także minimalna stawka godzinowa, od której to zależy m.in. wynagrodzenie osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, etc.).
Zgodnie z rozporządzeniem rady ministrów, minimalna stawka godzinowa 2025 od 1 stycznia wynosi 30,50 zł brutto. Oznacza to sumaryczny wzrost minimalnej stawki godzinowej o 2,80 zł brutto względem roku poprzedniego.
Minimalna stawka godzinowa netto od 1 stycznia 2025 roku wynosi około 22,80 – 23,50 zł, w zależności od indywidualnych warunków podatkowych, takich jak ulgi podatkowe czy koszty uzyskania przychodu.
Minimalna stawka godzinowa 2025 brutto / netto tabela
| Data | Stawka brutto | Stawka netto |
|---|---|---|
| Od 1 stycznia 2025 | 30,50 zł | 22,80-23,50 zł |
Minimalne wynagrodzenie w Polsce na przestrzeni 6 lat
Poniżej zamieszczamy tabelę ukazującą wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce (brutto) oraz minimalnej stawki godzinowej (brutto) na przestrzeni ostatnich 6 lat, a więc począwszy od 2018 roku.
| Data od | Minimalne wynagrodzenie (zł) | Minimalna stawka godzinowa (zł) |
|---|---|---|
| 01.01.2025 | 4,666,00 | 30,50 |
| 01.07.2024 | 4.300,00 | 28,10 |
| 01.01.2024 | 4.242,00 | 27,70 |
| 01.07.2023 | 3.600,00 | 23,50 |
| 01.01.2023 | 3.490,00 | 22,80 |
| 01.01.2022 | 3.010,00 | 19,70 |
| 01.01.2021 | 2.800,00 | 18,30 |
| 01.01.2020 | 2.600,00 | 17,00 |
| 01.01.2019 | 2.250,00 | 14,70 |
| 01.01.2018 | 2.100,00 | 13,70 |
Częste pytania o minimalne wynagrodzenie (FAQ)
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na kilka najczęstszych pytań dotyczących minimalnego wynagrodzenia w Polsce.
Co to jest minimalne wynagrodzenie?
Minimalne wynagrodzenie, znane również jako płaca minimalna, to najniższa kwota, jaką pracodawca jest zobowiązany płacić pracownikowi za określony okres pracy. To uregulowana prawnie minimalna stawka (brutto), która ma na celu ochronę pracowników przed zbyt niskimi zarobkami.
Główne cele minimalnego wynagrodzenia to zapewnienie pracownikom godziwego wynagrodzenia za ich pracę, podniesienie standardów życia oraz ograniczenie wyzysku pracowniczego. Stawki minimalne mogą różnić się w zależności od kraju, regionu czy branży. W niektórych miejscach minimalne wynagrodzenie jest ustalane na poziomie krajowym, a w innych może być regulowane na poziomie lokalnym.
Od czego zależy wysokość minimalnej krajowej?
Minimalne wynagrodzenie w Polsce jest wynikiem procesu politycznego, społecznego i ekonomicznego. Sejm, na wniosek Rady Ministrów, ustanawia minimalne wynagrodzenie na podstawie ustawy. Podczas tego procesu brana jest pod uwagę opinia różnych stron, takich jak pracodawcy, związki zawodowe i inne organizacje pracownicze. Poziom minimalnego wynagrodzenia jest także uzależniony od ogólnej sytuacji gospodarczej kraju, w tym wzrostu gospodarczego i inflacji. Dodatkowo, koszty życia, takie jak mieszkanie, żywność i opieka zdrowotna, mają wpływ na ustalenie minimalnej stawki. Ostatecznie, minimalne wynagrodzenie jest rezultatem kompromisu, mającego na celu równowagę między ochroną pracowników przed niskimi zarobkami a umożliwianiem przedsiębiorstwom prowadzenia działalności gospodarczej.
Czy pracodawca może oferować mniej niż minimalna krajowa?
Oferowanie lub wypłata wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki krajowej jest nielegalne. Stawka ta jest ustanawiana na poziomie prawnym (rozporządzenie rady ministrów) i jest najniższą kwotą, jaką pracodawca musi zapewnić pracownikowi za wykonaną pracę.
Opracowanie: The Worker. Źródła wskazane w treści.
